Le portage salarial est une solution flexible et moderne pour les professionnels en quête d’autonomie tout en bénéficiant des avantages sociaux propres au statut de salarié. Expérience enrichissante et pleinement adaptée aux nouvelles formes de travail, le portage permet à chacun de mener à bien ses missions, dans un cadre sécurisant et simplifié.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique qui permet à un professionnel indépendant (le porté) de travailler en toute autonomie, sans créer sa propre entreprise ni avoir à gérer la partie administrative liée à son activité. Le principe est simple : la société de portage sert d’intermédiaire entre le travailleur autonome et l’entreprise cliente. La relation contractuelle s’établit alors entre ces deux acteurs.
Voici le fonctionnement du portage salarial : la société de portage prend en charge l’intégralité des démarches administratives et financières relatives à la mission réalisée par le porté. Ce dernier n’a ainsi pas à se soucier des obligations comptables ou fiscales, ni de la gestion des factures ou du recouvrement des honoraires. En contrepartie, la société retient un pourcentage sur les revenus générés par la prestation, appelé commission de gestion.
Un statut hybride entre salarié et indépendant
Le portage salarial offre une alternative intéressante aux travailleurs souhaitant combiner les avantages du statut de salarié et d’indépendant.
Les atouts du statut de salarié
Le portage salarial confère au travailleur le statut de salarié, avec tous les bénéfices qui en découlent :
- Protection sociale complète : Les salariés en portage salarial bénéficient d’une couverture sociale complète, comprenant l’assurance maladie, la retraite, la prévoyance, et d’autres avantages liés au statut de salarié. Cela leur procure une sécurité financière et une protection en cas de maladie, d’accident, ou d’autres événements imprévus.
- Accès à l’assurance chômage : En tant que salariés, les consultants en portage salarial ont droit à l’assurance chômage sous certaines conditions. Cela leur offre une sécurité en cas de période d’inactivité entre deux missions.
- Facilité administrative : Le statut de salarié simplifie la gestion administrative, car la société de portage salarial prend en charge les tâches administratives, comptables et fiscales. Cela permet aux consultants de se concentrer sur leur activité principale sans se soucier des aspects bureaucratiques.
- Stabilité juridique : Le contrat de travail établi entre le consultant et la société de portage salarial offre une stabilité juridique. Les droits et devoirs de chaque partie sont clairement définis, ce qui réduit les incertitudes juridiques et professionnelles.
- Accès à la formation professionnelle : En tant que salariés, les consultants en portage salarial peuvent bénéficier de dispositifs de formation professionnelle continue. Cela leur permet de développer leurs compétences et de rester compétitifs sur le marché du travail.
- Simplicité d’accès au marché : Le statut de salarié en portage salarial facilite l’accès au marché du travail. Les consultants peuvent débuter rapidement leurs missions sans les délais et les démarches administratives souvent associés à la création d’une entreprise.
- Gestion facilitée des contrats : La société de portage salarial prend en charge la gestion des contrats avec les clients, la facturation, et le recouvrement des honoraires. Cela allège la charge administrative pour le consultant.
Les atouts du statut d’indépendant
Parallèlement, le portage permet de préserver l’autonomie et la liberté propres au statut d’indépendant :
- Autonomie professionnelle : Les indépendants en portage salarial conservent une grande autonomie dans la gestion de leur activité. Ils peuvent choisir leurs missions, fixer leurs tarifs, et définir leur emploi du temps, offrant ainsi une flexibilité appréciable.
- Liberté dans la prospection de clients : Les consultants en portage salarial ont la liberté de prospecter et de trouver eux-mêmes leurs clients. Cette autonomie dans la recherche de missions permet de construire un portefeuille diversifié et adapté à leurs compétences.
- Flexibilité contractuelle : Les indépendants en portage salarial ont la possibilité de négocier directement avec leurs clients les termes de leurs contrats. Ils peuvent également choisir de refuser des missions qui ne correspondent pas à leurs objectifs professionnels.
- Gestion de la facturation : Les indépendants en portage salarial ont la responsabilité de fixer leurs tarifs et d’émettre leurs factures. Cela leur permet de déterminer leur rémunération en fonction de la valeur de leurs services.
- Possibilité d’exercer plusieurs missions simultanément : Les consultants en portage salarial peuvent travailler sur plusieurs missions en même temps, ce qui peut diversifier leurs expériences professionnelles et optimiser leurs revenus.
- Potentiel de développement d’une activité pérenne : Certains indépendants en portage salarial utilisent cette étape comme un tremplin vers la création de leur propre entreprise. Cela leur offre la possibilité de tester leur activité sans les contraintes liées à la gestion administrative et financière d’une entreprise.
- Absence de contraintes hiérarchiques : Les indépendants en portage salarial échappent aux contraintes hiérarchiques inhérentes au salariat traditionnel. Ils peuvent ainsi prendre des décisions autonomes concernant leur activité.
La rémunération en portage est l’un de ses aspects essentiels. Le principe est défini par un accord tripartite entre le professionnel porté, la société de portage et l’entreprise cliente.
Le montant minimal pour un contrat de prestation est fixé par la loi et doit respecter un seuil minimal de rémunération (autour de 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale). Au-delà de ce seuil, caractéristique dans chaque mission, chacun est libre de négocier son tarif avec le client.
Une fois la mission finalisée, la société de portage émet une facture à l’entreprise cliente qui paiera la prestation réalisée par le porté. En fin de mois, la somme est convertie en salaire and soumise aux charges sociales et fiscales obligatoires. Le travailleur porté reçoit alors un salaire net correspondant au solde de cette opération.
Dans certaines situations (formation continue, développement commercial…), les frais liés à la prestation sont pris en charge par la société de portage ou directement déduits des revenus générés avant de calculer le salaire net.
Pour quels profils est fait le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à de nombreux publics :
Les freelances : qui souhaitent se concentrer sur leur cœur de métier, sans avoir à se préoccuper de la gestion administrative et financière. Voici quelques points spécifiques concernant les freelances en portage salarial :
- Statut hybride : Les freelances en portage salarial sont à la fois des travailleurs indépendants et des salariés. Ils signent un contrat de travail avec une société de portage salarial, ce qui les relie juridiquement à cette dernière.
- Recherche de missions : Les freelances en portage salarial sont responsables de la prospection et de la recherche de leurs propres missions. Ils négocient directement avec les clients, fixent leurs tarifs et établissent les termes de leurs contrats.
- Gestion administrative : La société de portage salarial prend en charge la gestion administrative, comptable et sociale. Cela inclut la facturation, le recouvrement des honoraires, le paiement des cotisations sociales, et d’autres aspects administratifs.
- Formation continue : En tant que salariés, les freelances en portage salarial peuvent avoir accès à des dispositifs de formation continue, ce qui leur permet de développer leurs compétences tout en étant actifs sur le marché du travail.
Les jeunes diplômés : qui ne trouvent pas d’emploi dans leur branche ou qui veulent tester leurs compétences en tant qu’indépendant sans prendre de risques.
Les seniors : désireux de prolonger leur carrière après la fin de leur contrat de travail, ou cherchant à valoriser leur expertise en se lançant à leur compte.
Les travailleurs étrangers : souhaitant développer une activité professionnelle en France, le portage salarial offrant un cadre légal simplifié pour exercer sur le territoire national.
En définitive, nombreuses sont les situations où le portage salarial peut constituer une solution adaptée aux besoins des travailleurs. Sécurité, flexibilité et autonomie sont les maîtres mots de ce dispositif moderne, qui a su s’imposer dans le paysage du travail en France.